Die Eskalation von Konflikten führt zu Stressreaktionen und zu einer Spirale meist unbewusster und destruktiver Verhaltensweisen – im Dialog, im Team und in der gesamten Organisation.
Konfliktfähigkeit ist der Schlüssel für erfolgreiche Zusammenarbeit, für Teams und Organisationen, um auch in chaotischen und komplexen Situationen handlungsfähig zu sein. Sie ist auch einer der wichtigsten Kompetenzen im Repertoire einer modernen Führungskraft.
Damit Konflikte konstruktiv wirken können, ist es notwendig die Selbststeuerung im Konflikt zu behalten und sich der eigenen Ziele, Emotionen, Bedürfnisse und Werte bewusst zu sein. Das bedeutet Konfliktfähigkeit.
Hier setzt Mediation und Konfliktcoaching, aber auch gezielte Team- und Organisationsentwicklung an. Als neutrale dritte Person unterstütze ich in der lösungsorientierten Dialoggestaltung und biete gezielt Hilfe zur Selbsthilfe.
Konflikte in Unternehmen sind vielseitig und es lohnt sich diese auch differenziert zu betrachten, um eine zukunftsfähige Zusammenarbeit der Beteiligten zu ermöglichen. Vielleicht kommen Ihnen die folgenden Situationen bekannt vor?
Als erfahrene Mediatorin und Konfliktmoderatorin unterstütze ich dabei, dass die beteiligten Personen, wieder in ein konstruktives Miteinander kommen.
Daher legen wir in der Zusammenarbeit den Schwerpunkt auf Führung und Organisation.
Wir kombinieren dabei verschiedene Elemente und Themen, je nachdem wo Ihr Unternehmen gerade in seinem individuellen Entwicklungsprozess steht. Dabei betrachten wir die folgenden drei Bereiche:
Vielfalt als Basis für mehr Wertschöpfung, das ist das Ziel.
Im Fokus unserer Zusammenarbeit steht dabei immer die Frage nach Wirksamkeit und Nutzen für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeitenden.
Es geht nicht darum, eine fertige Reißbrettlösung auf Ihre Organisation zu übertragen. Im Zentrum steht der Grundsatz, dass Unternehmen & Führungskräfte, die für Ihre Organisation passenden Rahmenbedingungen schaffen – individuell und nachhaltig.
Hierzu biete ich unterschiedliche Ansätze an, die sich beliebig und damit passend für Ihre individuellen Herausforderungen kombinieren lassen.
Sie möchten für sich erst einmal Klarheit in den verschiedenen Themenfeldern schaffen?
Oder sind Sie bereit, die Zielsetzung bereits zu konkretisieren?
Oder möchten Sie bereits in die Umsetzung gehen?
Wir finden gemeinsam den richtigen Startpunkt!
