Es ist kein Geheimnis. Ideen sind mit der größte Schatz für Unternehmen.
Ideen bedeuten Innovation. Ideen bedeuten Fortschritt. Ideen bedeuten Wettbewerbsfähigkeit. Ideen sind für Unternehmen überlebenswichtig.
Es ist also kein Wunder, dass Unternehmen so einiges tun, um neue Ideen zu entwickeln. Von Workshops über Kreativ-Freitage bis hin zu randvollen Methodenkoffern. Vieles wird genutzt um Mitarbeitende dazu anzuregen neue Ideen zu entwickeln. Soweit so gut…
Und trotzdem höre ich folgende Sätze von vielen Unternehmern und Führungskräften:
- Es fließt einfach zu wenig kreative Energie
- Wo sind die progressiven Denker in unserer Belegschaft? Wo sind die progressiven Ideen?
- Wir greifen zu oft auf altes Bekannte zurück und verlassen uns auf das Bewährte.
- Wir bieten so viel Unterstützung, um Innovationen zu fördern! Warum klappt es nicht?
Aber so einfach ist es eben nicht. Damit Ideen fließen braucht es gewisse Rahmenbedingungen.
Die Rahmenbedingungen – Innovation ist kein Zufall
Mit Ideen ist es wie mit vielen Dingen, sie entstehen nicht auf Kommando oder Befehl. Sie entstehen aus der Dynamik von Teams. Sie entstehen aus der Kreativität, die aus der Leidenschaft für ein gemeinsames Ziel entsteht. Sie entstehen wenn Mitarbeitende sich in einem Umfeld frei, kreativ und wertgeschätzt einbringen können.
Das alles entsteht nicht durch Zufall – dafür braucht es eine entsprechende Führungskultur und eine entsprechende Unternehmenskultur.
Dafür braucht es die richtigen Rahmenbedingungen in Unternehmen.
Dafür braucht es vielfältige Teams, deren individuelle Stärken und Sichtweisen sich gegenseitig bereichern.
Das klingt kompliziert? Das ist es nicht unbedingt…
Das klingt wie ein langer Veränderungsprozess? Das muss nicht sein…
Was es braucht ist der klare Blick auf das Ziel und den eigenen Weg. Klingt einfach? Na ja, zumindest der erste Schritt ist schnell getan. Und der ist ja meistens der schwerste, oder?
